年轻人对考学的渴望和内卷的恐慌已经成为脑中紧绷的弦。

近日“北京硕博毕业生人数首次超过本科生”登上热搜，再次引起激烈讨论。硕博占比超本科是未来趋势吗？本科学历的应届生和打工人需要为此恐慌吗？

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学历一直是求职的敲门砖，也是企业在快速匹配人才时成本最低的筛选门槛。但对于求职者来说，自证的方式却不只有学历。

结构倒挂只是“北京特色”

从数据上来看，即便是在未来几年，本硕博结构倒挂也只能是北京的“地方特色”。

北京作为优质教育资源的聚集地，拥有培养高等学历人才的硬实力，所以相较于其他城市，硕博招生比例较高。2021年，全国普通本科学校和科研机构研究生（包括硕士生、博士生）招生约117.65万人，仅北京就有15.06万人，吸纳了全国超过10%的高学历人才。

同时，北京研究生招生人数与本科生招生人数的差距也在不断拉大。2020年，北京硕博研究生招生数首次超过本科生，多出79人，2021年则超过本科生2337人，到了2022年，这一数据进一步扩大至6200人。

但这种情况，也只能出现在北京了。

笔者翻阅了历年各地区的招生情况，发现其他省份和直辖市本科生的招生人数远高于研究生招生人数，差距大的甚至有几十万之多。即便在研究生招生人数仅次于北京的江苏省，2021年本科生招生人数在28.73万左右，达到研究生招生人数的近四倍。虽然2022年最新的数据还未公布，但如此巨大的基数差在短期内很难出现逆转。

因此，北京本硕博倒挂更多反映的是高等教育资源过于集中于某个区域的现象。需要警惕的是，近水楼台先得月，高学历人才也容易因此出现区域分布失衡的问题。所以近年来多地都出台了人才落户优惠政策，通过放宽落户门槛、发放住房补贴等方式吸引高学历人才，人才的流动既能推动地方经济的发展，也给了高学历人才更多施展才华的空间。

职场真的需要那么多“百里挑一”吗？

放眼全国，研究生在就业人群中的比例的确在不断增加。根据《中国人口与就业统计年鉴》，我国就业人群中研究生学历人数占比从2007年的0.2%，增长至2019年的1.1%。而这“百里挑一”的队伍还将不断壮大，2023年考研报名人数达到了创纪录的474万人。

大家普遍的认识是高学历可能获得更高的薪资，求职、晋升的机会也更多。而这种约定俗成的“潜规则”，很大程度上也是求职者和企业双方无奈的选择。

2021年，国家统计局对9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是面临的最大问题。招工难，不是难在学历匹配，而是难在能力匹配，一个岗位找不到在专业知识、技术经验上适配度很高的人，企业缺乏有效的挑选人才的方式，便只能提高学历这道有形的门槛。

有业内人士表示，学历高并不代表能力高，但是高学历大概率比低学历能力强，所以找学历高的人其实是为了降低企业的试错成本，实际上有很多要求硕博学位的岗位从实际能力需求和知识需求来看，都没有必要达到研究生。

求职双方的信息不对称，才是学历“内卷”的直接推手，不仅导致学历贬值，也造成了教育资源、人才资源等各方面资源的巨大浪费。然而在这背后，更关键的问题是人才供给和市场需求的错位，这是造成求职者卷学历、企业招工难的根源。

产业结构优化调整和经济社会发展迫切需要应用型、复合型、技术技能型人才，而在一些学者、企业家看来，很多高校培养并不到位。

21世纪教育研究院院长熊丙奇曾说，“我们的本科教育出现了‘空心化’，许多学生在本科阶段没有学到东西”。3月10日，《中国科学报》刊登了一篇由曹德旺等25名科学家、企业家联合署名的文章，认为现在工科的评价体系及运行方式向理科靠拢，用理论科学的方法解决工程问题，重视论文发表，忽视实践创新，导致在产业领域，大量关键共性技术难题得不到及时有效的解决。

笔者认为，在人才培养方面，我们应重视应用型人才的培养，即能将专业知识和技能应用于所从事的专业社会实践的人才类型，注重在生产或工作实践中具体应用专业理论知识解决实际问题的能力，这不仅有利于提高学生的就业竞争力、释放人才红利，也有利于促进产业升级和经济发展。

而对于在职场和考学中挣扎的年轻人来说，盲目投身考学的“苦海”，投入产出比可能并不高。对未来有规划，以提升能力为主、学历镀金为辅才能消除焦虑与恐慌。倘若以被逼无奈的心情投入无谓的竞争中，走到哪里都是墙，但凭着求实的心态和正确的努力方向，总能找到自己的一方天地。

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