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职场人的心塞时刻，大约是陪同公司成长好几年，薪资还不如刚入职的应届生高。类似“18届本科15K，21届本科25K”，学弟比学长工资高的情况，在职场并不罕见。

加班、熬夜、996，披肝沥胆四五年，结果工资比不上好年份入职的应届生。某种程度而言，薪资水平反应的是企业招人时的财力。水大鱼大，融资扩张的时代，企业舍得撒钱，人力的价值水涨船高。新、老员工，工资倒挂随之产生。

薪资如果是跟父母的退休金倒挂，虽然憋闷，但毕竟都是进入一家人的口袋，存在“转移支付”的操作空间。可是工资跟同事倒挂，同岗不同薪，就像群里发红包，你却只能抢到最小的。

01和公司共同成长后，我成了薪资洼地

Juli，29岁 消费品牌

我是一家新消费品公司的策划，在得知下属薪资比我高了二分之一后，我已经郁结小半年了。

在这半年中，我的主管甚至主动帮我争取了一次加薪的机会，并告诉我，只要做一个述职就可以进入审批流程了。为此，我特意每天下班后留在公司做ppt，半个月后，述职的日子终于到了，我在会议室掏出ppt，激情演讲了1个小时。

结果，老板面带微笑地告诉我：“你还没有满足公司对这个岗位的期待，加薪申请不通过，但ppt做的不错，分享一份到大群里，以后大家的ppt都按照这个标准来。”然后便脚步轻盈地走出了会议室，留下我一个人愣在当场。

我是2019年加入现在的公司的。一年前，在英国读完研究生的我来到上海。那也是公司成立的第一年，没有融资，员工也只有30个人，因为没有空余的会议室，我的面试是在写字楼一层的咖啡店进行的。“公司有稳定的供应链和设计师，等我们前端跑通了，大家的薪资都会上涨。”面试结束前，老板一脸认真地和我说。

公司虽小，但却站在新消费的高光时刻，也符合我个人的期待。比如公司在亚洲多个国家都有供应链，产品全部自己研发，相比某些把消费品公司当作广告公司经营，真正核心的产品却直接跑去档口拿货，然后贴牌售卖的同行们，我能感受到老板对消费者的真诚。

这份真诚很快转化成了公司的高复购率，以及我的工作压力。由于前两年公司的重点不在营销，所以整个品牌部只有我一个人。微博、公众号以及后来的小红书，在很长一段时间，跟着选品部门同事下工厂后，别人都去吃饭了，我往地上盘腿一坐，就开始更新。

我原本的专业是英美文学，但为了适应公司宣发的需要，在这两年，我先是学会了简单的ps和剪片子，又学会了制片，以便和乙方拍摄团队对接。

两年后，公司融资了，30个人变成了100多人，我所在的品牌部人也多了起来。部门总监是老板从一家知名广告公司高薪挖来的，当老板拍着我的肩膀告诉我，即将有更加专业的人带我一起做品牌的时，我兴奋地连连点头。

但焦虑很快取代了兴奋，因为我发现，部门人多了，我也有下属了，但我的薪资还和两年前一样稳定。

2022年10月，我曾经的下属以回老家为由向公司提出离职。当晚，我们一起吃了顿告别的晚餐，她向我透露了离职的真实原因，钱少事儿多，结果我再一问，他的工资比我多了二分之一。

我心里凉了半截，联想到其他同事大部分是和他在同一时期入职的，这意味着，在公司工作时间最长的我，大概率是部门薪资最低的人了。

成为薪资洼地，这难道就是我和公司共同成长的结局吗？

02我跟下属员工的差距，只在来北京早

林然，38岁 通信企业

按照现在的网络用语，我应该这么介绍自己，211院校本科，中厂早期员工、“三明治”型领导，人生目标只剩“传宗接贷”的北漂。

我是2008年毕业后来到北京，当时被召开奥运会的巨大欣喜所蛊惑，觉得需要加入到这座城市做点什么。另外，我学通讯工程，在北京好就业，回到老家，父母对我职业的想象力，在于要不要托亲戚朋友，把我送进营业厅上班。

带着些许孤勇，我选择北漂。第一份工作在一家通信企业，卖路由器，工资4200元，比在省城工作的同学多一千块。但是，衣食住行跟在省城工作的同学比不了，我住在沙河，农村，没有地铁，基础配套稀少。每天下班回家，在地铁附近的流动摊位解决晚饭，然后在黑车司机“沙河，沙河，还差一位”的揽客话术下，回到一月360元的出租房。

职业生涯的转机是一位客户，带我进现在的企业。薪资涨到1W，那是2010年的时候。感觉拿到好大一笔钱，父母在东北农村的亲戚里也有体面。在婚恋市场上也很抢手，回家过年亲戚上门介绍相亲对象的一茬接一茬。走在村里，都能听到，类似“谁家孩子，学习好、工资高”的夸奖。

那段时间大概是我人生虚荣心的顶峰，顺带催生对未来生活无限美好的期待。2012年我在回龙观买房，总价170W，月供每月7000+。首付掏光了父母以及亲戚的钱包。投资风险极高，但我相信自己的能力。我赌对了，2016年的时候，我的月均薪资达到2W。

如果人生有四季，2008年到2016年，我的人生在春夏交织的灿烂时节。也是通信行业迅速发展的阶段。之后风口轮到了互联网行业，水大鱼大，但都涌向中关村、西二旗这样新的财富地标。回龙观也成了码农聚集区。通信行业也在大鱼吃小鱼的产业趋于集中的进程中。

在人工智能概念的加持下，商汤等企业抢我们的订单，so easy。它们有融资，设备硬件价格低到离谱，乐视那套“买软件送硬件”的理念，它们学会了，把我们干废了。而且，在这些疯狂融资的企业跑马圈地式的招人策略下，行业薪资水涨船高，一个刚刚毕业的名校学生，进入到人工智能行业，薪资打包30W。进我们这种偏智能硬件的企业，起薪几千。作何选择似乎一目了然。

从2017年起，我的工资被行业的薪资起点倒挂。一名应届生入行的工资，抵得上我在北京工作10年的薪资。今年一名非211、985学校的硕士毕业生，月薪也要20K。

公司的招人成本逐年攀升。起初我们招不起名校毕业生，后来连重点学校的毕业生也招不动。公司的招人策略逐渐偏向两个极端，农村家庭出来的孩子，北京本地户籍的员工。前者能吃苦，后者上班是打发时间不为钱。偶尔有一两个清北学生投来简历，我们也不面试，反倒觉得孩子怎么回事，投我们单位。

到2018年末，老板想把公司卖掉，打包进上市公司。有大半年的时间，公司在运作这件事情。后来被监管叫停，作罢。

可能是风水轮流转，几年前抢人很凶的所谓人工智能企业，最近几年持续性的裁员。不过，工科毕业生的薪资没有大幅调整，毕竟回龙观的房子，一平米已经涨到6W了。

03“刚毕业的表弟，取代我成了全家的骄傲”

胡然，37岁 内容行业

今年春节我们家族聚会时，被讨论最多的一个话题是：表弟拿到了某互联网大厂的offer，薪资包50多万，一举成为整个家族中工资收入最高的人。

这样的殊荣，我在十几年前也享受过。2008年，本科毕业的我进了互联网公司，工资6000多，消息传回老家，我妈格外高兴，几乎全家都知道了我的收入情况。在当年，6000块钱的月薪还是很扛打的，我爸妈工作一辈子，也没到过这个数字。

如果以北京房价作为参照物，表弟几年的薪资包，可能与我当年工资的购买力，相差不多。比如望京地区的房价，2008年正好是全球金融危机，很多在京韩国人回国，望京很多楼盘的价格跌到了8000多。现在呢，那些楼盘已经涨到了每平米八九万，甚至更贵。

我算是赶上了互联网发展的红利，但又没有完全抓住。互联网公司的收入，让我在北京实现了买房安家，但如今想来，我也失去过一些不错的机会，而这些好的机会，往往都是转瞬即逝，要在失去，甚至是失去很久之后，才会意识到的。比如几位前同事，是最早跳到字节的那波门户人之一，现在他们就等着公司上市，收割财富。还有朋友去了创业公司，后来公司卖给大厂或者上市成功，他们个人也实现了财务自由。

不过我认识得很清楚：我就是个普通人，能过上普通的生活，也就心满意足了。

特别是这两年，经济形势不好，到处都在裁员，要么就在降薪，砍预算，能有份工作就不错了。去年我们部门直接取消了年终奖——在我的薪资构成里，年终奖占比还是很高的，这样一来，我全年收入降到了不足40万，是最近几年收入最少的一年，支付完车贷、房贷和生活开支，基本剩不下钱。

我家在2022年年底时的账户余额，相比2021年年底时的数字，甚至少了十几万。我媳妇也在互联网公司工作，去年遭遇了裁员。35岁+，女性，因为长期干中层管理，一线业务已经不太熟练，找了半年工作也没什么进展。我们这代吃过互联网红利的人，现在已经在慢慢还回去了。

当然，这不全是互联网的锅。虽然这几年互联网不太香了，但它的收入还是可以吊打很多行业的。像我表弟，作为应届生，大概也只有互联网公司能给出这样的待遇。

虽然收入已经被刚刚毕业的表弟倒挂，但我觉得也正常。虽然同在互联网领域，但我是搞内容运营的，他是搞技术的，含金量不同。再者，我是本科毕业，他是博士毕业，学历含金量又不同。作为大表哥，看到弟弟能有不错的收入和前景，我还是挺开心的。

我也做好了继续迎接挑战的心理准备。年前公司已经有裁员的消息在传，如果失业，我们这个岁数的人，恐怕再找工作也有点难。最近我在积极地研究创业项目，办法总会比困难多的。

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