您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。工伤的工资怎么算？相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、工伤工资怎么算：单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。

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2、如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、 与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、停工留薪期一般不超过12个月。

6、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

8、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

9、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

10、等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

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关键词： 伤残等级 停工留薪期 工伤保险条例