社保入税，还没行动的老板们要哭了....

课程背景

2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。

《个人所得税法实施条例》已颁布；10月起调个税起征点；2019年1月1日修正案正式实施；

根据国家税务总局要求，原【金税三期个人所得税扣缴系统】将升级为【自然人税收管理系统扣缴客户端】

新政来临，国家社保入税、个人所得税改革全面推行大势所趋，作为劳动力密集型的物业企业发展面临严峻考验，经营成本居高不下，人力成本与日俱增，企业压力大；而另一方面，员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高，员工入账少抱怨多；企业的发票、报销、流程烦不胜烦，成本控制依然不明显。

山雨欲来，物业企业如何应对？

社保五险并四险，社保费率调整，物业企业社保审计有何对策？

五证合一，个税社保紧密相连；人力资源部门和人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变？

新形势下，企业如何合理优化经营成本？

本课程专门为解决社保新政后物业企业痛点定制开发，培训师作为著名劳资问题解决与人力资源实战派专家，在解读、分析政策和行业特点基础上，提出应对之策，促进物业企业健康发展。

参训人员

物业企业高管，人力资源、财务部门负责人及骨干：建议企业总经理、人力资源负责人、财务负责人一起参加。

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