1月3日,乐视公布了2023年致全体员工的一封信,信中说到了乐视公司的经营状况稳中向好,同时还确认,2023年1月1日起,公司正式执行每周四天半工作制,每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时。
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乐视认为,现在全国解封,大家感染新冠病毒的风险比以往更高了,更加意识到了身体健康的重要性,每周三休息半天,可以把时间交给员工自己安排,不舒服的就可以及时就医,不受工作影响。此外,每周四天半工作制的好处还有很多,比如缓解员工的“周一工作焦虑症”,让他们有时间自我增值,还可以提升家庭幸福感。
看到这里,包括小雷在内的打工人是原地羡慕了,工作中的压力有很多种,尤其是周一上班,很多人周末休息后,想到周一到周五要连续上五天班,就会感到焦虑,再加上上下班路途远时间长,奔波之后的劳累感很明显。
总之四天半工作制的好处实在太多,公司把更多的时间留给了员工,员工就有更多可以支配的时间,强身健体,抑或是自我增值,幸福感必然会上升,小雷希望国内的公司都能够跟进一下。
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再说了,对于互联网公司,并不是什么工作都一定要回到公司才能完成,所以乐视在去年疫情严重的时候实施了全员在家办公计划。如今又把每周四天半工作制推上日程,这才是对员工的“福报”吧。
乐视还在信中表示,疫情三年虽然带来了不小的冲击,但公司2022年业务总体平稳,经营业务实现了现金流平衡,整体业绩目标如期达成。在稳定现金流的基础上,乐视还恢复了2年前降低的薪酬,可见这家公司正在慢慢走向上坡路。
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另一方面,乐视在去年9月就离开了乐视大厦,搬进了新环境,这也就意味着传闻中“乐视靠收房租赚钱”的说法还是站不住了。现在的乐视则是靠着互联网电视业务以及部分独占剧集,逐步恢复元气,重获消费者的信任。由此可以看到,乐视并不算是国内业务发展最好的公司,但能在提升员工幸福感上持之以恒,小雷认为还是很值得敬佩的。
小雷认为,一家优秀且懂得长久发展的企业,一定是懂得留住员工,并致力于提升员工们的幸福感的,这样应该才是激发大家工作效率,提升归属感的最佳方式,相比于通过各种监督、压榨手段提升效率,想办法优化办公结构才会是正道。
(封面图来自乐视)