11月18日，腾讯最新公告显示，董事会已决议根据2019年计划于2022年3月向不少于6600位奖励人士授予的奖励发行合共935.09万股奖励股份。平均下来，每人可以获得41.4万港元的股权激励，相当于37.8万元人民币。

公告还提到，此次向员工奖励发行股票的目的在于对他们作出的贡献表示认可，并且还能“稳定军心”，挽留集团内现有员工，同时吸纳集团持续经营和发展所需的人才，所以股份发行不需要取得任何股东的进一步批准。

（图片来自腾讯））

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虽然这个数字只是平均值，不能代表每一位腾讯员工实际到手的股权价值，但小雷还是很羡慕了，平均下来相当于普通打工人好几年的收入。一般来说腾讯每年都会向部分员工奖励发行股票，作为他们努力贡献的回报。

据小雷了解，腾讯2022年第三季度营收1400.93亿元，同比下降2%，跌幅有所收窄；净利润为322.54亿元，同比增长2%，正式回到了增长轨道中。此外腾讯旗下的金融科技与企业服务收入为448亿元，再度超过网络游戏板块，微信、QQ的越活用户数量均有增长。

（图片来自腾讯公司官微）

公司营收再度增长，离不开员工们的辛勤付出，像腾讯这种上市大公司，除了基本的激励与基本工资外，还会额外奖励股权，而且金额都不低，一些职位较高，贡献更为突出的，所获股权可能远高于平均值。

小雷很高兴看到国内的大型互联网、科技企业，还可以在经济下行的大环境下做到稳中有进，最近外国的大型互联网、高新科技企业都在不断节流，大力裁减员工，如今美国硅谷的失业人数已经超过10万，其中就包括Meta、亚马逊、格芯等大企业。部分国内的传统企业，也因为跟不上市场的变化，走向了下坡，最终没能挺过来。

（图片来自套壳网站）

另一方面，行业竞争依旧激烈，其中还伴随着人才的“争抢”。对于公司来说，留住员工最主要的办法就是提升他们的收入水平，而股权奖励可以作为员工付出的体现，跟公司的股价相挂钩，同时也能成为吸引人才的一大手段。当前，线上会议、游戏、音乐、社交媒体依旧是腾讯最主要的发展风口，对人才的需求也不少。

当然了，大公司终究是大公司，薪酬待遇虽然丰厚，但公司对工作要求自然要比小公司高得多，里面的人基本都是同龄人中的佼佼者，想进去可没那么容易。

（封面图来自腾讯公司官微）

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