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“以前谈到‘躺平式’干部，没有人承认自己‘躺平’，现在根据量化情况来识别，整治对象心服口服。”“蒙自市11名退出领导岗位的干部担任‘驻企特派员’，主动挑起了更重的担子。”……自我州启动“躺平式”干部大整治行动以来，各单位各部门干部职工的变化有目共睹，进一步推动作风革命效能革命初见成效。

今年以来，我州制定实施《红河州开展“躺平式”干部大整治行动推进干部能上能下实施办法（试行）》，根据干部“躺平”的具体情形、程度和原因，给予红牌、橙牌、黄牌“三色警告”，并进行分类管理，畅通干部“下”的渠道，让“躺平式”干部站起来、动起来、跑起来。

“要坚持问题导向，以整治干部队伍中存在的‘躺平’思想、自甘落后、庸懒散慢等突出问题为着力点，开展专项整治行动，让‘躺平式’干部‘躺不平’，在新征程上撸起袖子、甩开膀子、迈开步子干事创业。”州委组织部常务副部长王建华表示。

如何精准画像，认定“躺平式”干部？针对这一问题，我州细化认定标准情形，明确理想信念不坚定、作风不严不实、工作缺乏干劲、工作标准不高、品行行为失范5类“躺平式”干部的定性情形。同时，根据德、能、勤、绩、廉等表现和考核考察研判结果，明确11种量化情形，进一步找准标尺。

其中，对存在综合绩效考评被评定为“不合格”等次或者考核成绩连续2年处于末位、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核连续2年被评为“一般”及以下等次、巡视巡察整改成效评估被评为“差”等次等6种情形的单位部门，经组织认定党政主要领导不适宜担任现职的，纳入“躺平式”干部进行整治。

对存在领导干部政治素质考察中被评定为“较差”等次、任职考察和换届考察民主测评“优秀”“称职”得票率达不到三分之二等5种情形的干部，经组织认定不适宜担任现职的，纳入“躺平式”干部进行整治，既让“躺平式”干部无可遁形，又防止了凭个人好恶错判漏判。

找出问题是基础，督促整改是关键。据介绍，每半年，全州13县市和州直各部门将牵头研究提出“躺平式”干部初步建议名单，州委组织部将加强部门协调联动，综合分析多渠道认定，分类确定列出红牌、橙牌、黄牌“躺平式”干部整治名单，对给予红牌警告的干部进行“下”的处理。采取帮扶谈话、干部家访、教育管理等方式对红牌、橙牌、黄牌警告的干部进行为期3个月的跟踪管理。对改正效果好的红牌、橙牌、黄牌警告干部，给予解除警告；对改正效果不好的橙牌、黄牌警告干部，由橙牌警告转为红牌警告、黄牌警告转为橙牌警告，延长3个月跟踪管理期；对改正效果不好的红牌警告干部，安排到一线艰苦边远地区“回炉重造”半年；对经整治仍未解除红牌警告的干部，通过年度考核结果评定、取消当年年终考核奖、组织调整等方式进行处理。

狠抓作风建设，才能提升工作效能。按照惩前毖后、治病救人、标本兼治的原则，我州整治一批、警示一片，一方面，通过调整处理少数、教育提醒大多数，纵深推进干部能上能下。另一方面，完善落实干部谈心谈话制度和提醒、函询和诫勉等工作制度，党委（党组）及时了解干部思想动态、工作生活情况，对干部出现的苗头性倾向性问题进行提醒、函询和诫勉，防止小毛病演变成大问题，为潜藏的“躺平式”干部敲响警钟。在建立健全源头上防范和根治“躺平式”干部长效机制的同时，引导“躺平式”干部担当作为、干事创业。

今年以来，全州各级党委（党组）共开展干部谈心谈话1000余人次，对发现的苗头性倾向性问题进行提醒200余人次。

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