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我们看到了年轻村医为理想奋斗的热情，与之相比，他们面临的困境和隐忧更应“被看到”，他们的理想应得到更多支持。目前来看，把村医队伍建设起来，是需要用心解决的问题。探索村医转编的步伐不妨再快一些，提高待遇的范围再广一些,让那些在为理想奋斗的村医们，尽快得到这份支持和动力。

近日，有媒体报道了一位“95后”村医钟丽萍，她在云南省的边陲村落做乡村医生，报道中记者称她是“最快乐的女孩”，但在快乐的另一面，也有一些现实问题让她感到困惑，比如，老了之后没有医保怎么办、年轻村医留不下来怎么办？钟丽萍的故事引发了笔者对村医群体现状的思考。

实际上，现实中还有很多村医和钟丽萍一样，享受着村医工作带来的成就感，将乡村当做实现理想的热土，在相关报道评论区，就有很多网友分享了自家长辈在家乡代代行医的经历，诉说着这份工作的现实意义。但不能忽视的是，他们实现理想的道路并不平坦，仍有很多现实问题摆在眼前。一组数字很能说明问题，截至2022年，中国乡村医生共有74.7万人，相比5年前少了22万人。

事实上，乡村留不住人才并非一日形成，也不限于村医一行，但村医这份工作因其特殊性，留人更加困难。首先，很多村医面临身份上的尴尬，尚未获得正式编制。从现状看，尽管各地一直在探索将有专业能力的村医纳入编制管理，但不可否认，如今仍有许多偏远地区的村医主体是以前的赤脚医生或者其后代，他们在实践中习得了技能，具备了专业医生的诊疗能力，却还没有得到相关待遇保障。这部分村医如今仍用着农民的身份干着医生的工作，很多人靠“半工半农”支撑，也有人迫于现实离开了这一行。

其次，村医的工作要求比较特殊。与城里医生的专科培养不同，村医群体虽然专业素养没那么精深，但是涉及的领域却更广。在村医稀缺的地区，有的一个村子只有一个村医，甚至一个村医管理几个村，干的工作也很复杂，村民简单的头疼脑热他们要管，慢性病的防治乃至日常调理身体，也是村医的任务。在这背后，需要村医有大量的医疗知识和经验支撑，可以说这份工作既是体力劳动，又靠智力输出，想干好的确不容易。尤其对于偏远地区来说，各方面基础比较薄弱，村医数量本来就稀少，人才还在流失当中，导致村医的工作任务更重，各方面的压力也更大一些。

其实，越是偏远地区，村民对村医的需求越高，也越信任村医。前文报道中提到一个细节，某乐队歌手招村民体检，村民根本不听，钟丽萍说了他们才听。这也不难理解。在城市，人们有个头疼脑热，去社区医院很方便，想全面检查又能选择综合医院，但在乡村，很多农民发病后第一时间想到的就是村医，村卫生室就是他们求医问诊的首选。村医对村民们的情况也了如指掌，哪个村民有高血压，谁的口服药到期了，哪个老人独自在家需要陪伴，在细微小事的提醒中，村医的意义早已不仅是健康的托举者，也成了陪伴村民的知心朋友。也正因如此，偏远地区的村医对乡村来说更不可或缺，他们的坚守更为重要。

通过媒体对乡村医生的报道，我们看到了年轻村医为理想奋斗的热情，而他们面临的困境和隐忧更应“被看到”，他们的理想应得到更多支持。目前来看，把村医队伍建设起来，是需要用心解决的问题。考虑到人才建设并非一朝一夕，有不少地方探索了人才流动机制，解决了地方一时需求。前不久山西某村就迎来了“第一村医”群体，通过开展医疗帮扶工作，解决当地村民就医难问题。各地不妨结合本地实际情况创新使用医疗资源，让更多医疗人才流动到乡村。长远来看，还有必要打通各种选育乡村医生的渠道，比如通过“乡聘村用”留住村医，或在高校定向培养中引进毕业大学生，让更多医疗人才能补充进来。

还要看到，村医所面临的工作生活难题与他们的身份、待遇有着直接关系，从这方面留住村医也不乏成功实践。比如河北省便出台过这样的政策，对乡村医生实行同工同酬，待遇等同入编，给了当地村医莫大底气。因此，探索村医转编的步伐不妨再快一些，提高待遇的范围再广一些,让那些在为理想奋斗的村医们，尽快得到这份支持和动力。

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