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瑞立集团：产教融合助推企业转型升级

工人日报-中工网记者 邹倜然 郜亚章

本报讯  走进瑞立集团的智能化机加车间，1000多平方米的厂房内，机器在井然有序地工作着，偌大的车间只有10多位工人在操作按钮。作为温州地区汽摩配行业龙头企业，瑞立参与起草制定多项国家标准、国军标以及行业标准，已为上汽、一汽、东风、重汽、陕汽、福田、吉利、宇通、比亚迪等60多家国内外汽车制造厂提供产品配套服务。

取得这样的成绩，与瑞立集团重视培养企业技能人才分不开。2020年，瑞立就成为了温州首批企业技能人才自主评价单位。企业有了对员工进行技能考评的范围、标准和权威，促进职业能力建设，壮大企业实干型技能人才队伍，为企业科技创新打好扎实的人才基础，为推动智能制造作出更大贡献。

1982年出生的王鲜艳，就是瑞立集团培养的技能人才。入职是还是普通技术员的她，如今已成为瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司技术中心研发部部长。从业12年来，王鲜艳一直致力于汽车底盘控制系统及关键零部件的产品研发和技术创新工作，带领技术团队持续推进技术创新。

她开发出来的产品获得很大的经济效益。其中电控空压机产品年销售收入已超过2.5亿元，占企业产值贡献率近9%，市场占有率近60%。

2021年，瑞立集团又投资5.2亿元创办中等职业技术学校，开设与机电一体化、工业机器人技术应用、电气设备运行与控制等汽车零部件产业相关的专业课程。同时瑞立集团、联合瑞安市人民政府引进浙江省机电技师学院，在瑞安成立机电技师学院瑞安学院，更加接地气的培养产业技能人才。

据介绍，瑞立从学生入学起，就非常注重给予综合职业素养的培养，经常组织学生走进企业，一线感受产业的发展变化。瑞立也经常创造机会让学生参与企业的一些重大活动，让他们从小拥有职业自豪感和文化归属感。瑞立还坚持推出“师徒制”，选拔一体化班的优秀毕业生和企业里经验丰富、技术精湛、品德高尚的干部骨干结为师徒。让一个十六七岁的学生在一个朝气蓬勃的产业氛围里，每天都能有一线优秀的榜样，增加职业的向往和对自身的要求，更有助于他成为一名优秀的产业接班人，反哺产业的高质量发展。

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