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为推进“人社先锋联万企 暖心惠民‘365’”书记项目，大兴调查研究，深入企业开展问题大梳理、难题大排查，着力打通人社服务的堵点淤点难点，5月9日下午，镇江市人社局联合丹阳市人社局走进江苏恒神股份有限公司，开展党建共建、上门服务等活动，面对面听取企业意见建议，实打实推进问题解决，更好地服务企业高质量发展。

活动现场，市人社局为恒神股份颁发了“镇江市优秀人才工作站”证书，上门提供了中级专场评审、更换第三代社保卡以及补卡等服务，并通过调研座谈，就企业提出的企业人才引培、劳动用工保障等方面问题“面对面”交流，加强人社政策的宣传解读，切实了解企业实际诉求，解决企业实际困难。市人社局党委和恒神股份党委、市人才中心党总支和恒神股份综合党支部分别就建立党建联盟达成一致意见，并签订党建共建协议书。

“人社部门走进企业，和我们面对面交流，让我们不必跑多个部门就可一站式解决问题，这对我们企业的帮助非常大。”恒神股份人力资源部部长秦芳说。据了解，近年来，镇江市人社部门以实实在在的举措护航恒神股份高质量发展，2019年以来，人社部门支持恒神开展以工代训、新型学徒制培训，累计给企业发放培训补贴43.5万元，培育高技能人才32人，发放就业方面优惠补贴740.24万元，累计减免失业保险费96.82万元，2020年2-12月阶段性减免三项社会保险单位缴纳部分620.92万元。

“今年以来，市人社局实施助企发展行动、就在镇江行动、聚镇留才行动、社保惠企行动、和谐共建行动、快办暖办行动‘六大行动’，引导人社系统党员干部在服务企业用工引才、减负解困、优化服务等方面发挥先锋作用。”市人社局党委委员、副局长姚新春表示，下一步，市人社局将持续深化政企合作交流，针对企业提出的发展诉求，靠前服务、帮办到底，帮助企业扫清前进道路上的障碍，助力企业行稳发展、做大做强；进一步加强与恒神股份党组织的沟通对接，共同实践探索新形势下党建引领、政企互动的新模式新路径；认真吸收、优化完善恒神股份对人社工作提出的期盼需求、意见建议，确保人社各项政策更加精准地暖企惠企，让人社部门能够更好、更优地为企业服务。（汪雅晨 古瑾）

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