为进一步加强辖区建筑行业劳动用工管理，预防和减少劳动纠纷，7月18日上午，留下街道召开以建筑行业为主的防欠薪工作会议。辖区22家建筑工地项目部全部参会，区监察大队卢臻队长详细解读标准化建设要求，并现场答疑解惑。

留下街道公共服务中心人社工作相关负责人韩琦作会议总结。韩琦副主任强调了召开会议的重要性。区监察大队卢臻队长对“无欠薪”六项制度标准化建设指导意见的解读，让项目部负责人学到行业新的知识。

浙江耀华建设集团有限公司73021部队地块商品房(和家园)J1组团项目是留下众多工程中“无欠薪”示范项目，其在我辖区各在建项目部人员表态，会认真对照标准，找出存在不足，“有则改之无则加勉”，力争把劳动雇佣工作做得更加到位和圆满。

街道培训进一步提高辖区各在建项目部“守法”意识，让中队工作人员和辖区在建项目部负责人学到劳动用工方面的知识，并对日常工作具有较大的实践指导意义，对创建“无欠薪”留下工作，起到积极的推动作用。

此外

留下街道也通过各项举措，要求街道相关职能科室和村社网格人员，对辖区内的各类用人单位进行摸排。并结合实际，密切关注重点领域，确保违法欠薪行为得到全面治理，确保劳动者按时足额领取工资，把欠薪行为遏制在“萌芽”状态，严防群体事件和恶意欠薪事件的发生。

留下街道有关负责人说，“当前企业欠薪形势依然较为严峻，街道要进一步强化属地监管、着眼源头治理、深化各公共服务中心和相关部门的联动，建立健全治理拖欠农民工工资问题的长效机制;进一步落实企业责任，加大欠薪失信行为惩戒力度，提高企业失信违法成本。无欠薪是留下街道长久坚持的目标。”