“打铁还需自身硬”，为推动全面从严治党和党风廉政建设工作再上新台阶，近年来，盐城城南新区新都街道不断加强基层纪检委员队伍建设，建立健全人员管理的“五个链条”，着力打造忠诚干净担当的纪检监察员队伍。

加强源头管理，让选人标准“更准”。该街道制定和出台《关于进一步加强全街纪检监察员队伍建设的实施意见》，通过源头管理，严格选人标准，力求多渠道、多层次、多角度考察基层纪检委员推荐人员，杜绝“带病上岗”等现象的发生，确保人员政治素质过硬、作风纪律过硬和责任担当过硬，有力强化了基层纪检监察员队伍建设。

实行阳光操作，让队伍配备“更强”。该街道纪工委会同街道党群服务中心，组成专项考察组，严格考察程序，严把选人“考评卡”，采取座谈记录签字确认、无记名信函反馈、核实“8小时以外”表现情况、听取群众代表意见等措施，对各社区、各部门推荐的人员进行认真访谈和深入了解，对考察认定的不符合基层纪检监察员任职标准的人员，要求有关责任单位重新上报，并继续履行组织考察程序，截至目前，确定社区纪检监察员11名和部门纪检监察员9名。

核定履职清单，让工作职责“更细”。该街道制定出台《新都街道纪检监察员履职清单》，进一步细化执纪职责，压实监督责任，督促11名社区纪检监察员聚焦党风廉政建设责任制落实情况，积极参与监督集体“三资”管理、工程项目建设等活动;督促9名部门纪检监察员聚焦部门人员履行公职情况，落实岗位廉政风险防控措施，切实解决形式主义、官僚主义、不作为、慢作为、乱作为等问题，深入推进“正风肃纪进机关”专项行动。

严格执纪监督，让监督关口“更前”。该街道纪工委通过定期召开例会活动、建立纪检工作群等方式，组织20名基层纪检监察员深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，提升纪律意识和业务能力。同时督促其恪尽职守，严格执纪，对本部门、本单位全体人员遵守党纪法规、纪律执行、廉洁自律等情况进行靠前监督，及时掌握本部门、本单位公职人员的作风建设和工作状态，将基层党风廉政建设和反腐败工作落地落实。

深化结果运用，让定期考核“更严”。街道制定出台《新都街道纪检监察员工作考核办法》，从执纪监督、信访处理、目标落实、廉政教育等方面实施每月精准考核，倒逼责任落实，对连续2次排名末位的部门和社区纪检监察员进行专题约谈，并将纪检监察员的考核结果作为年终部门和社区党风廉政建设的重要依据，推动20名纪检监察员树立比学赶超、争先创优的工作作风。今年以来，各部门和社区结合工作实际，组织观看警示教育片等廉政教育活动20余次，持续开展整治形式主义、官僚主义等专题活动7次，助力全面从严治党向基层延伸，向纵深推进。