社保费降率不仅意味着成本降低，许多劳动密集型企业还根据自身发展实际，把省下来的“费”更多用在改善职工生产生活条件、提高薪资待遇上，以期稳定用工规模，提升用工质量，激发生产经营活力。

“今年国家减税降费，对劳动密集型企业来说是‘税+费’双喜临门。”5月，安徽省芜湖县企业社会保险费基数下限下降600多元。听到这个消息，有1600余名员工参保的芜湖飞科电器有限公司财务负责人李淑迎说，这次不仅费率下调，基数也下降了，年少缴680万元。

中铁七局集团电务工程有限公司人力资源部部长王海斌介绍：“集团缴纳养老保险费的有935人，根据社保费新政，公司每月少缴社保费23万元。节省下来的资金目前主要用于提升职工福利，前不久为职工建起食堂，更加方便了职工工作生活。”

黑龙江省龙建路桥第五工程有限公司社保工作负责人石岩告诉记者，5月养老保险缴费比例下调后，公司当月仅社保费这一项就比上月减少11万元，实现了减负增效。“这就意味着，我们有了更多发展资金，能在开展职工技能培训、提高薪资福利、增加用工人数等方面有更多作为。”

中冶焦耐(大连)工程技术有限公司专业人才比例较高，养老保险缴费基数相对较大。“公司5月养老保险单位缴费比4月减少408万元。”公司财务部乔运峰介绍，受益于社保费降率，公司得以实施更大规模的人才培养计划，加强对职工的技能培训。

政策高效落实离不开精准辅导。“税务部门和人社部门联合上门辅导，加深了广大职工对社保费降率的理解。”安徽省长江钢铁股份有限公司财务会计李亮告诉记者，针对该公司社会保险缴费人数多，影响面大的特点，税务部门组织业务骨干上门“点对点”宣传辅导，确保企业对政策理解透彻、操作规范。

国家税务总局社保组有关负责人表示，目前社保费降率政策在各地如期平稳落地，税务机关将继续稳步推进降低社保费率工作，切实加强宣传培训辅导，进一步释放政策红利。