【原标题：那个零存款的“丧友”,居然靠公积金买了房…】财金网消息 30岁，单身狗，0存款，是不是很丧？

是丧。

不过以前有“东哥”垫底，再丧，我都有优越感。不过最近有件小事，改变了我的看法。

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公积金，是一种隐形炫富

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事情是这样的。

1个月前，东哥撞上桃花运，双方很快谈婚论嫁。女方倒是爽快，不要彩礼，不要车，就提了买婚房。

不过就这一个条件，对于常年吃土，偶尔还靠我救济的东哥，基本上等于判死刑。

我以为这婚事要吹。没想到再见面，东哥说，婚房搞定了，一没贷款，二没赖账，全靠一己之力。

瓦特？他居然家里有矿？还敢背着兄弟私藏小金库？

我白了他一眼。他反驳道：“去，首付20万全靠我的住房公积金，没想到吧？”

我不信。他给我算了一笔账。

虽然我俩工资持平，他们公司的住房公积金却一直按最高比例缴。早些年，据说高达20%。2016年新政有调整，每月公积金缴存比例最高不超过12%。

不过他工资一万出头，公积金一个月单位+个人至少2400，一年下来就是28800。毕业七八年，累计下来居然有20多万巨款。

听他这么一说，吓的我赶紧打开某宝。不查不知道，一查发现自己特么更穷了：同样工作那么些年，我的公积金总额居然不足3万！不足3万！只人家一个零头！

前一刻还以为是同仁，后一刻才发现是路人。

那一刻起，我才明白：公积金总额，居然是一种不自知的炫富。

多年我以为它不痛不痒，还为每月少缴的几百而沾沾自喜，是对交公积金有多大的误解？

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同样交公积金 差距为啥这么大

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小鲸鲸故事就说这么多了，接来下我们说说交公积金这件事，以免有小伙伴和我一样走弯路。

进入新公司之前，一般人都会询问HR员工福利情况。五险一金作为福利“标配”，只要是正规公司，按法定程序走，基本都有。

不过“五险一金”具体怎么缴？缴纳比例多少，一般人很少过问。即使问了，HR可能也不会细说，更不会体现在正式的劳动合同中（道理你懂的）。

如此一来，容易造成入职员工对五险一金，尤其是住房公积金的缴存信息的模糊、不对称。

按理说，公积金都是公司按规定在缴，差距应该不会那么大才对。这么想，你就错了。

首先我们不妨看缴纳比例。

现阶段，公积金缴存比例最低5%，最高可达12%。一般公司出于成本考虑，基本按5%的比例缴，遇上公积金缴存比例更高，人家分分钟等于你交1年。

举个例子。

假若你所在公司按深圳月最低工资标准2200元/月和最低缴存比例5%交，个人和单位每月负担各110元，合计缴存220元。

而你兄弟公司按深圳月平均工资8843元和最高缴存比例12%交，个人和单位各负担1061元，合计2122元。一个月就有近10倍的差距。

更别说住房公积金的月工资缴纳基数，可以冲刺职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍！

每月公积金交的少，你每月到手的钱看似能多一点。不过个人和单位缴存部分统归职工个人所有，等到急用需要提取公积金，此前缴纳比例及基数，直接是天壤之别。

这也是2018年，华为将大陆员工公积金缴存比例突然从12%降至5%，在公司内引起轩然大波的重要原因。

因为公积金费用由企业和个人共同承担，比例越高，企业支出越多，为了节约成本，很多公司将缴存比例一降再降。

比如京东，近期就下调了快递员的公积金系数，从最高的12%下调到7%。

即便如此，在同行中，京东在员工公积金上投入，依然算是很良心。

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北上广深，公积金大不同

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作为国内较早一批广泛采用5%公积金缴存比例的城市，深圳在住房公积金缴存额上和其他一线城市，拉开了距离。

据最新统计数据，北京2018年住房公积金缴存额1980.1亿元，年人均缴存额25417元，月均约2118元；

上海同期缴存额为1305.20亿元，年人均缴存额15156元，月均约1263元；

广州同期缴存额763.39亿元，人均缴存额16550元，月均约1380元；

而2018年深圳总缴存额636.80亿，不足北京的三分之一，上海的二分之一，人均月缴纳819元左右，很多其实还在最低标准220元/月徘徊。其中差距，可见一斑。

有鉴于此，公积金缴存比例的高低，成了良心公司的一大试金石。

写在最后：

虽说企业肯为员工足额缴纳五险一金，就该知足了。不过遇上在公积金上肯为员工投入更多成本的良心企业，能留下，就别错过吧。

毕竟在减负的路上，一般公司在公积金上的投入只会省了又省。能放开的，在福利待遇上，多半不会是小气的。

而且除了固定工资，公积金交的多少，将直接影响未来你的房子购买能力和水平。一开始不以为然，到用时，可能想哭。

就酱！