【原标题：京东新政:三大高管离职,三类员工淘汰,公积金缴存比例降低】财金网消息 最近，京东的新闻有点多，这段时间内密集上了很多次热搜。

取消快递员底薪、降低公积金缴存比例、坚决淘汰三类人、一天离职400人、要求员工梳理亲属同学关系……这些消息都是真是假？

取消快递员底薪？

近日有消息称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。

4月7日深夜，京东物流通过官方微博发布声明称，京东物流独立运营之后，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。

京东物流称，为确保平稳过渡，各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前，在一些试点的华南区二三线城市，很多快递员的平均工资都超过了8000元。

京东微博回应

降低公积金缴存比例？

对于公积金缴存比例从12%降至7%，京东物流表示，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

京东物流说，仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。 调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

记者注意到，根据规定，目前住房公积金缴存比例下限为5%，上限最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。

要坚决淘汰三类人？

有京东员工在某职场社交平台上爆料称，京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人。

对此，京东回应表示，脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。

京东称，目前，倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。

一天离职400人？

还有媒体报道称“京东员工排队离职 ，最高峰时一天400多人。”

3月28日，京东发布回应称，该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。

京东还称，已经委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。

要求员工梳理亲属同学关系？

有京东员工爆料，公司要求员工梳理亲属及同学关系，具体范围包括：1.配偶：包含情侣及订婚关系。2.直系血亲。3.三代以内旁系血亲及配偶关系。4.近姻亲关系。5.同学（自小学起）。若未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。

京东表示，这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

此外，还有媒体报道，对于京东即将实行“995”或“996”工作制，京东大快消事业群公关总监刘力回应称，不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。

此前，今年2月份，京东证实将对10%的副总裁以上高管进行优化。目前，京东已有三位高管离职，包括首席技术官张晨、首席法务官隆雨、首席公共事务官蓝烨。

京东正式员工超17.8万

根据京东集团发布的2018年第四季度和全年业绩财报显示，截至2018年12月31日，京东在全国超过17.8万名正式员工。

用户数方面，截至2018年12月31日，京东过去12个月的活跃用户数为3.053亿，上年同期活跃用户数为2.925亿。

截至4月5日收盘，京东股价为31.24美元，上涨3.27%。

网友：希望京东物流效率不受影响

对于京东的一系列调整，很多网友希望，希望京东物流效率不受影响。