拼多多的4毛充百元话费的bug还没过，码界再度扔出一枚重磅炸弹。

一名游戏主程，在游戏测试当天，锁了服务器和电脑，致项目流产。

一般用人单位，聘用高级人才时，都会做一些背景调查，以规避用人风险。企业在解聘员工时，也都会秉着“好聚好散”的原则，不会公开的，做一些对前员工有负面影响的事情。

这家公司已经到了，公开书面通报的地步，可见与双方已积怨已久，说有深仇大恨都不为过。

距知情者透露，因为主程关服锁电脑，致使整个项目失败，该公司创始人已经做出了外出打工的决定。

这简直是个颠覆三观的新闻，打工的，到处逼着老板，老板却处处受制，最终导致了项目的失败。

01经过

原本是初创型公司，因为急于用人，没有后端项目，会导致整个项目停摆，就4万的高薪来聘请一个后端程序员，加上他是创始人的老乡兼校友（加入公司前并不认识），自然对这名程序员新添了几分信任。

因为十分信任他，创始人将技术部的所有工作交由其管理，平时对他礼敬有佳，虽然经常早退跑出去吃饭，多次提醒仍不知悔改，但这些无关痛痒的细节，负责人也就睁一只眼闭一只眼了。

就是如此的“以礼相待”，终究导致了接下来一系列的问题。

事发当天，公司要开一个紧急会议，这名程序员以在修bug为由，多次拒绝会议邀请，负责人亲自邀请，仍然不理不睬，直至发生争执后，摔键盘走人。

02反思

事情一经曝光，引来了大量网友的声讨，有人认为，这已经不属于民事纠纷的范围，可能已经涉嫌职务侵占。

不久后，这名程序员的同事，也忍不住吐了一番苦水：

只有在小说中，才能看到这样一个人物形象，然而似乎在现实生活中出现了。

正所谓：外行看热闹，内行看门道。对于程序员、互联网从业人员而言，也看到了事情的另一面。

除了他人原因外，公司在管理上，确实存在很大的缺陷。比如仅仅入职3个月，就完全掌控了公司的命脉，还完全没有任何的应急预案，最终才导致了项目的意外失败。

有这样一句话：把权力关进制度的笼子里，很值得深思。

公司的创始人在这件事情后，也进行了经验总结和吸取教训。相信未来这位创始人不会再犯这样的错误了。

03一面之词

虽然故事很曲折，但我觉得，这毕竟是一家之言，我们应该本着谨慎的态度看待，近几年来，因网络暴力而使当事人受到伤害的，并不是个案。

事情的发展，我们将继续跟踪……