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2018年10月1日，七次大修后新的个税法正式落地，提出了综合征税概念，生活开支的税前列支，会让企业和员工有动力提高名义工资及消费，但会间接导致企业和个人的社保缴费基数提高。

与此同时，与新个税法执行同步确认的，还有2019年1月1日将执行社保新规。税务部门将全责征缴社会保险费，企业将按照员工实际工资全额缴纳员工社保。

我们以北京为例，按照2018-2019北京企业职工社保缴费标准，一个高级员工月薪3万，按下限缴，企业一年支出约为14636元；按上限缴，企业一年支出约为93272元，相差还是很大的。

在社保征管“新政”来临之际，“合规”是必须的。

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随着2019年社保新规即将实行，众多企业在成本端无疑增加了许多压力，特别是劳动密集型行业。为了减轻企业压力，缓解企业忧虑，国务院多次明确表态，要“抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担”。

11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。

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当然除了国家政策扶持，企业自身也应积极寻找出路，实现公司财务管理业务的新突破。

公司理财或将成为企业“减压新宠”。数据显示，截至今年9月底，仅对外发布公告的上市公司，购买的理财产品金额就达1.2万亿元，远超去年同期水平。这其中，超过90%的理财产品为短期银行理财和货币基金。

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如何让公司客户的资金兼具“收益好、流动畅、安全高”并享受便捷的线上服务？

2018年，民生银行针对这一情况，甄选货币基金、银行理财、存款等流动性高、收益高、安全性高的产品，创新开发现金盈系列产品，致力打造线上批量获客新模式。根据现金盈产品的特点、优势以及业务场景，积极开拓场景化入口，通过与为企业提供商品交易、财务系统、高新孵化等服务的大型专业化机构合作，强强联合，协作共赢，实现从线下到线上的全流程转化，最终为广大企业客户量身定制多款符合其业务发展需要的资金增值类产品，达到“为资金增效，为财富增值”的目标。