背景：
2022年1月27日，银保监会下发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》（银保监办发[2022]2号），明确提出银行应该大力引进和培养数字化人才，意见指出“鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。”
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金融科技型人才依旧最“抢手”
伴随一月末多家银行发布春季校园招聘公告，2023年银行春招全面启动。在已发布的招聘公告中不难看出，金融科技型人才依然是招募的重点，这正与银行积极布局数字化转型有关。
自银行数字化转型热潮兴起，相关人才就成了香饽饽，有调查结果显示，九成以上的银行机构存在金融科技专业人才缺口。银行不遗余力争抢数字化人才，一方面通过市场引进，另一方面则加大内部人才培养，那么该如何从头培养？银行将目光瞄准了高校毕业生。目前部分股份行、城商行、农商行等均已发布相关公告，主要面向境内外高校2022或者2023年大学本科及以上学历毕业生。
社招方面，遍历国内大中型银行官网的人才招聘专区，能明显感受到招聘岗位从产品经理、客户经理、理财经理变成了平台架构、模型算法和数据分析。
未来，银行转型之路必须有金融科技的支撑，而金融科技人才队伍建设作为银行数字化转型的核心与关键，肩负着助推商业银行未来高质量发展的使命。
中国工商银行首席技术官吕仲涛认为，以人才建设为主的数字基因塑造和全面渗透是银行数字化转型成功与否的重要因素，也是数字化发展过程中必须主动攻克的“堡垒”。
中国银行大湾区金融研究院相关负责人表示，银行日益重视金融科技人才建设，高学历、年轻化、复合型人才群体逐渐成为银行金融科技队伍的中坚力量，也是数字化转型成功的重要保障。
提问ChatGPT：银行科技人才需要具备哪些能力？
金融科技如今进入高速发展期，复合型金融科技人才已成为推进行业发展的“第一驱动力”。对于银行而言，数字化人才都需要具备哪些能力？中国电子银行网就此咨询了最近大火的ChatGPT，一起来看看它是怎么回答的。
中国电子银行网：银行科技人才需要具备哪些能力？
ChatGPT：银行科技人才需要具备以下能力：1.数学和金融知识：具备较强的数学、统计和金融理论知识；2.金融IT：具备应用云计算、大数据、区块链、人工智能等技术解决金融问题的能力；3.风险管理：具备较强的风险建模和监控的能力；4.安全保障：具备较强的安全技能，能够为金融系统保驾护航。
扩展阅读：银行春招与秋招有何不同？
中国电子银行网了解到，银行春招考试简章发布一般在1至3月，3至5月则进行笔试和面试。不过也有例外，如2022秋招时部分银行开始了提前批次的招聘，目的是提前招揽人才。
从规模来看，银行春招要低于秋招。在银行春招中除了对上一年秋招未招满的岗位进行补充之外，也是许多银行进行储备人才的重要渠道。
从招聘环节来看，秋招的招聘流程基本为：校园宣讲——公告发布——网申——初面——笔试——面试(一轮二轮三轮均有)——体检——资格审核——签约——岗前培训；春招由于招聘周期缩短，有些银行则取消了校园宣讲的环节，直接进行网申。
哪些人可以参加银行春招？
一般来说，银行招聘对象为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，不过中国电子银行网从业内人士处得知，部分三、四线城市或者县域银行会放宽至大专及以上学历。
如果你对进入银行感兴趣的话，不妨抓住此次春招的机会吧！
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