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推动科技发展创新，关键在于人才培养。随着新一代信息技术的发展及深度应用，各行各业都在经历数字化的洗礼并发生着翻天覆地的变化，琪尔特集团作为专门从事设计、运营、销售鞋服、配饰等潮流时尚装备、多品牌的现代化集团，在当今社会市场竞争如此激烈的环境取得优势、发展壮大，主要在于注重人才资源需寻找自身的核心竞争力赢得商机，通过企业投入大量的资源进行研发后，把核心价值形成竞争壁垒。使人才培养个性化、人才管理数字化，促进技术成果转化、高新技术转移、高层次人才培养。通过对人才的培养、有效的管理，建立企业品牌和核心竞争力，从而让企业提质发展。

琪尔特创立至今不断引进国际国内高级设计师人才，目前琪尔特已有员工上千名，其中研发设计人员占50%以上。企业发展离不开人才的支撑，立足长远和全局，高度重视人才问题。琪尔特集团不断选拔具有一定专业技术水平和发展潜能的专业人才，提高人才服务质量，通过多种形式加强培养，使其在相应岗位更好地发挥专业技术引导作用。优化人才发展生态，在人才培养中，定义人才标准，设定人才激励，进行人才赋能，强化企业管理，强化思想引领，夯实基层建设，潜移默化中激发人才干事创业的积极性，充分调动人才的创新性、创造性，培养出能学习、能创新、能干事的奋斗型人才帮助企业高质量发展。

并且在引进高端人才的同时，提升企业的发展水平，深入贯彻创新驱动发展战略，营造浓厚的创新创业环境，人才的可持续发展带来组织架构的进化，让企业在数字化浪潮中把握增长机遇，为企业高质量发展提供强有力的智力支撑，加快高端人才一体化，发挥在经济社会发展中的引领支撑作用，最大限度的为人才成长赋能。

琪尔特以“走出去-引进来”的方式，通过让整个品牌团队与外界积极碰撞，不仅全面提升设计科研团队的国际视野还提高了企业的创新能力，着力推动了企业在各方面更加完善、运用更加效率服务体系更加便捷，进一步帮助企业提高在消费者心中的地位。

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关键词： 专业技术 核心竞争力 强有力的 发展战略