记者11月22日获悉，京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中宣布，要对员工和高管待遇进行“一升一降”，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%到20%不等，但与此同时公司将提升基层员工的购房无息贷款等待遇。

刘强东在邮件中提到，在成功合并德邦之后，京东体系的员工总数已经突破了54万。德邦现有员工，无论是外包还是自有的，自2023年1月1日起都将逐步缴齐五险一金，确保每个德邦员工都能老有所养，病有所医，获得基础保障。刘强东称，过去德邦的做法虽然合规合法，且缴纳的五险一金比例远远超过其他同类公司，但依然有很多外包员工不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。“我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工!让大家更有保障!”

同时，公司将为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，未来十年将投入数百亿元为基层员工提供购房无息贷款。“希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累计投入资金总额高达数百亿元人民币。”刘强东写道。此外，刘强东本人再捐款1亿元人民币，京东集团及各业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

据悉，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%到20%不等，职位越高降得越多。

关键词： 京东高管 京东高管降薪 基层与昂工待遇 现金薪资